Principaux résultats du sondage
Les travailleurs les plus expérimentés et les plus compétents partent à la retraite, laissant des lacunes que la prochaine génération n'est pas encore en mesure de combler. Selon le magazine IndustryWeek, compte tenu de la pression que subissent les entreprises pour « acquérir, communiquer et inculquer leur expertise technique à une nouvelle main-d’œuvre axée sur le numérique », on s’attend à ce que les systèmes traditionnels de formation de la main-d’œuvre soient bientôt remplacés au profit de solutions plus modernes.
Sujets abordés :
Les plus grands enjeux liés à la formation.
L’évaluation, le suivi et la réévaluation des compétences.
Mesurer l’efficacité de la formation.
La création, la mise à jour et la révision du contenu.
Le taux de roulement annuel du personnel.
La responsabilité et le budget de la formation.
