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Une approche globale en matière de gestion des compétences et de formation qui rend les superviseurs et les travailleurs plus autonomes
Conception

Un programme de formation à étapes multiples pour chacune des compétences peut être créé à partir de contenu de Poka.

Assignation

Les compétences sont assignées aux employés selon leur poste et leur emplacement.

Formation

Les employés effectuent leur apprentissage au moyen de vidéos, d’instructions et d’examens dans Poka.

Approbation

Les compétences des travailleurs sont vérifiées par un superviseur ou un formateur une fois la formation achevée.

Gestion

La matrice des compétences sert à consulter les formations achevées, en cours et échues au sein de l’équipe de production.

Vérification

La formation obligatoire est renouvelée dans les délais prescrits grâce aux notifications automatiques et aux dates d’échéance.

Voici pourquoi vous l’adopterez
Économie de temps Adieu la création manuelle de feuilles de calculs et la saisie des résultats d’examens
Autonomie des travailleurs Meilleure visibilité du perfectionnement personnel
Démonstration de la conformité Les auditeurs peuvent facilement vérifier les formations effectuées
Autonomie des superviseurs Suivi et maintien des compétences de leur équipe
Élimination des écarts en matière de compétences Détermination des écarts et perfectionnement des travailleurs de façon continue
Réduction du temps de formation Micro-leçons dont le contenu est facile à comprendre et à retenir
Centralisation et gestion de toutes les compétences en usine
Commentaires de clients satisfaits