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Fonctions de gestion des compétences en usine

Poka offre aux travailleurs et à la direction une méthode standardisée visant à superviser et à accélérer le processus d’acquisition des compétences.

Matrice des compétences

Vue d’ensemble des compétences acquises

Programmes de formation personnalisés

Formation à étapes multiples comportant instructions de travail, dépannage, documentation et liens vers du contenu externe

Examens

Création d’examens personnalisés visant à vérifier la compréhension de la formation

Assignation automatique des compétences

La formation est assignée aux travailleurs selon leur poste et leur emplacement

Certifications

Suivi et vérification des formations obligatoires

Approbations

Les compétences des travailleurs doivent être approuvées par un superviseur

Notifications

Les superviseurs et les travailleurs reçoivent une notification lorsque la nouvelle certification d’une compétence est exigée ou lorsqu’une procédure est mise à jour

Intégration aux systèmes de gestion de l’apprentissage

Mise à jour automatique du statut des compétences des travailleurs dans le système de gestion de l’apprentissage de votre entreprise grâce à l’interface de Poka

Bilan de visionnement

Permet de déterminer si les travailleurs ont vu et examiné le contenu obligatoire

Avantages de la gestion des compétences avec Poka

Utilisations principales

Les grands manufacturiers ont recours à Poka pour soutenir les activités courantes ci-dessous.