Accélérer l’intégration

Accélérez l’embauche de nouveaux employés et réduisez le taux de roulement du personnel
Worker training on the factory floor
Créer

Concevez rapidement des programmes de formation.

Passez moins de temps à créer du contenu de formation et à définir des compétences. Les programmes de formation flexibles et en plusieurs étapes peuvent inclure des instructions de travail par vidéo dans Poka, des liens vers du contenu externe, et même des approches autres que celles de Poka, comme des périodes de jumelage.

Exams 100
Attribuer

Attribuez automatiquement des compétences aux travailleurs.

Nous attribuons automatiquement aux nouveaux employés des compétences en fonction de leur rôle et de leur poste de travail dans l’usine.

Training Completion
Former

Offrez une formation de qualité, sécuritaire et adaptée au poste.

Donnez aux travailleurs l’accès à une formation autonome et standardisée afin de compléter leur apprentissage et de réduire leur dépendance envers les formateurs. 

Skills matrix

Des clients réels. Des résultats concrets.

40%

Réduction du temps consacré à l’intégration

Danone
9%

Accroissement du rendement global des nouveaux employés

L’Oréal
50%

Création plus rapide du contenu de formation

Barry Callebaut
Vérifier

Vérifiez la compréhension des travailleurs en leur faisant passer des examens.

Les examens fondés sur des compétences sont automatiquement notés, et toutes les reprises d’examen font l’objet d’un suivi dans le système. Réduisez le temps et les efforts requis pour assurer la création de documents de la conformité de la formation.

Exams 100
Faire le suivi

Supervisez les progrès des nouveaux employés.

Les travailleurs et la direction peuvent faire le suivi des progrès réalisés par rapport aux objectifs de 30, 60 et 90 jours.

Skills matrix
Formation continue

Responsabilisez les travailleurs afin qu’ils poursuivent leur formation.

Les employés qui travaillent dans l’usine ont un accès facile aux instructions de travail numériques, ce qui leur permet de continuer à acquérir de nouvelles compétences et d’actualiser leurs connaissances au moment et à l’endroit où ils en ont besoin.

Continuous learning
«

Pendant leur intégration, les nouveaux opérateurs n’ont pas besoin de tout apprendre, car maintenant nous sommes certains qu’ils pourront trouver ce dont ils ont besoin quand ils en auront besoin. »

Danone

Jorn Vroegh

Directeur de l’apprentissage et du développement

Ne vous contentez pas de nous écouter

Histoires de clients

Améliorer la formation et responsabiliser les travailleurs

Avec Poka, nous sommes en mesure de suivre les indicateurs clés de performance par catégorie et par département, et grâce à ces informations, nous pouvons adapter la stratégie d'apprentissage pour le programme à venir.

Prêt à devenir une usine numérique propulsée par Poka?