Passez moins de temps à créer du contenu de formation et à définir des compétences. Les programmes de formation flexibles et en plusieurs étapes peuvent inclure des instructions de travail par vidéo dans Poka, des liens vers du contenu externe, et même des approches autres que celles de Poka, comme des périodes de jumelage.
Nous attribuons automatiquement aux nouveaux employés des compétences en fonction de leur rôle et de leur poste de travail dans l’usine.
Donnez aux travailleurs l’accès à une formation autonome et standardisée afin de compléter leur apprentissage et de réduire leur dépendance envers les formateurs.
Les examens fondés sur des compétences sont automatiquement notés, et toutes les reprises d’examen font l’objet d’un suivi dans le système. Réduisez le temps et les efforts requis pour assurer la création de documents de la conformité de la formation.
Les travailleurs et la direction peuvent faire le suivi des progrès réalisés par rapport aux objectifs de 30, 60 et 90 jours.
Les employés qui travaillent dans l’usine ont un accès facile aux instructions de travail numériques, ce qui leur permet de continuer à acquérir de nouvelles compétences et d’actualiser leurs connaissances au moment et à l’endroit où ils en ont besoin.
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Pendant leur intégration, les nouveaux opérateurs n’ont pas besoin de tout apprendre, car maintenant nous sommes certains qu’ils pourront trouver ce dont ils ont besoin quand ils en auront besoin. »
