Gestion Des Compétences

Accélérez le développement des compétences et réduisez le coût et la durée de formation.

Maximisez la polyvalence des compétences.

La matrice de compétences et les capacités de gestion de Poka permettent aux travailleurs et aux chefs d’équipe d’avoir une vue d’ensemble des formations et de rester informés sur les formations offertes en lien avec leur rôle ou l’usine en général. Vous pouvez donc passer moins de temps à mettre à jour des feuilles de calcul et vous concentrer davantage sur l’identification des priorités de formation et des possibilités de développement de la main-d’œuvre.
Capacités

Une solution destinée au secteur manufacturier pour accroître l’offre de formations tout en réduisant le fardeau administratif.

Matrice des compétences d’équipe et individuelles

Surveillez l’achèvement des formations grâce à une vue d’ensemble du statut et de l’étendue des compétences.
SKILLS MATRIX MANAGEMENT Individual and team matrix FR

Gestion des cibles et révisions

Établissez des objectifs généraux et individuels en fonction des niveaux de compétence désirés.
REVISION TARGET MANAGEMENT
Voyez Poka en action

Demander une démonstration

Examens

Vérifiez la compréhension des apprenants à l’aide d’examens qui attribuent automatiquement les notes.
SKILLS MATRIX MANAGEMENT Exams FR

Approbations

Validez les compétences du travailleur grâce aux évaluations des formateurs et à l’approbation de la direction.
SKILLS MATRIX MANAGEMENT Endorsements FR

Programmes de formation personnalisés

Créez et assignez automatiquement des programmes de formation en fonction du lieu de travail et du poste occupé.

Intégration avec votre système LMS

Mettez automatiquement à jour le statut des compétences des travailleurs dans votre système LMS grâce à l’interface API de Poka.
AVANTAGES

Comment les compétences de Poka peuvent aider votre usine

Réduire les coûts de formation en éliminant le suivi manuel et en réduisant l’accompagnement.

Accueillir et intégrer plus rapidement les nouveaux employés, minimiser les arrêts de production et automatiser les examens.

Encourager le perfectionnement du travailleur, accroître l’engagement et augmenter la rétention.

Accroître la sécurité, la qualité et le taux de rendement global.

Obtenir un portrait en temps réel de l’achèvement des formations et des écarts de compétences.

Principaux cas d’utilisation de la formation sur les compétences en usine

Use Cases Skills Management Workplace Overview

Aperçu du lieu de travail et des opérations de base pour les nouveaux employés.

Use Cases Raw Material Handling

Certifications de sécurité et de qualité

Chariot élévateur à fourche, verrouillage et étiquetage, bonnes pratiques de fabrication (BPF)
Use Cases Skills Management Autonomous Preventative Maintenance

Maintenance autonome et préventive.

Use Cases Basic Operations 2

Formation pour la mise en marche, la configuration, la mise à l’arrêt et le transfert.

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Histoires de clients

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Améliorer la formation et responsabiliser les travailleurs

Avec Poka, nous sommes en mesure de suivre les indicateurs clés de performance par catégorie et par département, et grâce à ces informations, nous pouvons adapter la stratégie d'apprentissage pour le programme à venir.
Marc-André Lavoie, Gestionnaire de projet, L'Oreal Canada
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